TANCAT EL REGISTRE DE NOVES SOL·LICITUDS
PER EXHAURIMENT DEL PRESSUPOST,
en aplicació de l’acord de la Comissió de Govern de l’Ajuntament de Barcelona
de data 24 de desembre de 2018 que acota l’abast de la mesura a l’existència de
disponibilitat pressupostària.
SUBVENCIONS PER FOMENTAR L'OCUPACIÓ DE QUALITAT
L’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, posa en marxa aquest programa d’ajuts a la contractació per alleugerir les despeses que afronta la teva empresa a l’hora de realitzar noves contractacions i per fomentar l’ocupació de qualitat a la ciutat.
El Programa ofereix ajuts de fins a 12.000 euros per contracte, un import que varia en funció del perfil de la persona contractada, empadronada a Barcelona, i la seva jornada laboral:
- Persones majors de 40 anys en situació d’atur de llarga durada.
- Persones participants en programes i/o itineraris d’inserció laboral de Barcelona Activa.
| % Jornada | Subvenció |
| Mitja jornada (50%-74%) | 5.000 € |
| Mitja jornada (75%-99%) | 7.500 € |
| Jornada Completa (100%) | 10.000 € |
- Persones en risc d’exclusió social.
- Persones amb residència en algun dels territoris d’actuació preferent a la ciutat i amb participació acreditada en accions de formació i/o orientació laboral.
| % Jornada | Subvenció |
| Mitja jornada (50%-74%) | 6.000 € |
| Mitja jornada (75%-99%) | 9.000 € |
| Jornada Completa (100%) | 12.000 € |
LA TEVA EMPRESA POT DEMANAR LA SUBVENCIÓ SI...
- Té com a mínim un centre de treball a l’Àrea Metropolitana de Barcelona, on presta els seus serveis la persona contractada.
- Desenvolupa la seva activitat des de fa més de sis mesos.
- Està al corrent de pagament de les seves obligacions amb l’Agència Tributària, la Seguretat Social i la Hisenda Municipal.
- Subscriu i formalitza un contracte laboral:
- d’un mínim de 12 mesos (o indefinit) en el cas que l’empresa tingui un nombre no superior a 250 treballadors/es (PIMES).
- indefinit en el cas que compti amb una plantilla de més de 250 treballadors/es.
Cal tenir en compte que el màxim de contractacions a subvencionar en una mateixa organització és de 10 i que el nombre de persones treballadores amb subvenció no podrà superar la plantilla que tenies prèviament. A més, en cap cas el salari serà inferior a 1.088,56 € bruts mensuals (13.062,72 € en còmput anual) per a jornades a temps complet, o la part proporcional en el cas de jornades parcials.
Consulteu les bases legals per conèixer tots els requisits.
COM POTS DEMANAR LA SUBVENCIÓ?
Només cal omplir les dades i annexar la documentació necessària (en format pdf). Aleshores, es generarà una sol·licitud que caldrà acabar de completar, imprimir el pdf (2 còpies) i signar. Després la podràs annexar i registrar online al portal de Tràmits-Registre de l’Ajuntament de Barcelona. També pots apropar-te i lliurar una còpia a
l'Oficina d’Atenció a les Empreses (OAE)
Edifici MediaTIC
Roc Boronat, 117. CP: 08018 · Barcelona
Tel. 933 209 600
o a qualsevol de les Oficines d’Atenció Ciutadana de l’Ajuntament de Barcelona, demanant cita prèvia, en el termini màxim de tres mesos des de la data d'inici del contracte.
El termini per presentar les sol·licituds finalitza el 28 de juny de 2019.
FAQ’S “Bona feina, Barcelona”
-
1.
Com sol·licitar la subvenció?
Cal generar la instància de sol·licitud i portar-la a registre com a màxim en el termini de 3 mesos des de la data del contracte objecte de subvenció.
2.
Com generar la instància?
Per generar la instància cal entrar a l’aplicatiu de gestió de la subvenció mitjançant el CIF de l’empresa i el NIF de la persona representant legal al web
www.barcelonactiva.cat/bonafeina. Emplenar i/o adjuntar en pdf als camps amb asterisc vermell. Després tornar a la pantalla de sol·licitud i prémer el botó blau de generar doc per a registre. Imprimir dues còpies. Complimentar l’apartat 3, signar-les i registrar-les.
3.
Com registrar la instància?
4.
Si sóc autònom, tinc dret als ajuts a la contractació?
Sí. Poden accedir a la subvenció persones físiques o jurídiques (amb personal) que vinguin desenvolupant la seva activitat des de 6 mesos abans de la contractació que s’acull a la subvenció, i que registrin contracte vinculat a algun centre de treball a l'Àrea Metropolitana de Barcelona.
5.
És compatible aquesta subvenció amb altres ajuts?
Sí, les subvencions són compatibles amb qualsevol altre ajut però no amb altres subvencions pel mateix contracte. La suma total de subvencions i bonificacions no podrà superar el cost de la contractació.
6.
Quina és la durada mínima del contracte que pot donar dret a la subvenció?
Les PIMEs poden registrar contractes a partir de 12 mesos, tant de jornada completa com parcial. Les empreses amb plantilla superior a 250 persones treballadores hauran de presentar contractacions indefinides. Si la jornada és parcial, no podrà ser inferior al 50% de la jornada de treball habitual.
La quantia de la subvenció variarà segons la jornada amb aquests percentatges (50%, 75%, 100%).
7.
Com es cobra la subvenció?
Mitjançant ingressos al compte bancari informat per l'empresa. Hi haurà un primer pagament, un cop publicada la resolució definitiva amb l’atorgament de la subvenció i aportats al portal del programa justificants de cotització i retribució salarial corresponents al 6 primers mesos (còpies dels TCs i nòmines signades per la persona treballadora). Un segon pagament quan s'acrediti, de la mateixa forma, la continuïtat de la relació laboral durant els 6 mesos posteriors.
8.
Quan de temps ha d'estar a l'atur una persona per considerar-se que està en situació d'atur de llarga durada?
12 mesos, com a mínim, dins el darrer any i mig anterior a la contractació. No cal que siguin seguits.
No cal tampoc poder acreditar una antiguitat mínima d'un any als registres d'atur (SOC). N'hi ha prou amb què en un Informe de Vida Laboral del treballador consti un any sense feina en els darrers 18 mesos. És a dir, no constin més de 180 dies cotitzats en els 18 mesos anteriors a la contractació subjecte a subvenció.
9.
On puc trobar treballadors/es de Barcelona dels col·lectius que s’indiquen a la normativa del programa?
Les empreses que ho sol·licitin, podran comptar, sense cost, amb el suport de Barcelona Activa en els processos de reclutament i preselecció de candidatures.
Podeu informar de les vostres ofertes al Servei de Gestió del Talent de l’Oficina d’Atenció a les Empreses.
10.
Com s'acredita l'empadronament de la persona contractada? I si la persona no està empadronada a Barcelona?
L'equip encarregat de la gestió del programa pot fer les gestions necessàries per obtenir directament aquesta acreditació.
Cal tenir en compte que si la persona treballadora no està empadronada a la ciutat de Barcelona, com a mínim d’un any abans de la contractació (o abans del contracte en el cas de joves participants en programes de Garantia Juvenil), no es podrà obtenir la subvenció.
11.
Com s'acredita que l'empresa està al corrent de pagaments amb Seguretat Social, l’Agència Tributària i l’Hisenda Municipal?
L'equip encarregat de la gestió del programa pot fer les gestions necessàries per obtenir directament aquestes acreditacions.
12.
Si marxa la persona treballadora, puc suplir-la?
Sí, hi ha un termini d’un mes per suplir-la amb una altra que doni dret a la mateixa quantia de l’ajut. No hi ha límit en el número de substitucions però s’han de fer en un mes.
13.
Quin és el màxim de subvencions que es poden sol·licitar?
El màxim és 10, i no es podrà superar el nombre de treballadors/es en plantilla en la data del primer contracte subvencionat.
14.
Si som una empresa o entitat sense cap persona treballadora, podria sol·licitar la subvenció?
No, donat que les contractacions subvencionables superarien el nombre de persones treballadores existents en la data anterior al primer contracte subvencionat.
És a dir, si l’empresa té un/a treballador/a (incloent-hi p.e. la persona autònoma) es pot sol·licitar la subvenció per contractar una altra persona treballadora. Amb dues persones treballadores en plantilla (incloent-hi p.e. socis/es treballadors) es podria sol·licitar fins a dues noves contractacions amb subvenció. I així successivament fins a un màxim de 10.
15.
Què passa si la persona contractada causa baixa entre el 6è i el 12è mes de la relació laboral prevista?
Hi ha la possibilitat de suplir-la en el termini d’un mes per poder continuar optant al total de la subvenció atorgada.
En aquest cas, si no es supleix la baixa, es tindria dret al primer pagament si s’acrediten les cotitzacions i retribucions salarials corresponents al 6 primers mesos.